کارمندان انگلیس تقاضا دارند تا اجبار در کار حضوری ممنوع شود

کارمندان انگلیس تقاضا دارند تا اجبار در کار حضوری ممنوع شود

طبق تحقیقات جدید، اکثریت قریب به اتفاق کارگران و کارمندان انگلیس خواستار تغییر در قوانین به صورتی هستند که مجبور کردن آن‌ها به کار در دفاتر کار را غیرقانونی شود.

به دنبال شیوع ویروس کرونا در سال اخیر، یک نظرسنجی از شرکت اکتا نشان داده است که کارگران خواهان آزادی بیشتری در مورد انتخاب نحوه کار و مکان کار هستند. کار کردن به صورت ترکیب کار در دفاتر و دور کاری از محبوبیت بیشتری برخوردار است. با این حال، مطالعه بیش از ۱۰ هزار کارگر و کارمند اداری، از جمله ۲ هزار نفر در انگلیس نشان داده است که بسیاری از کارفرمایان تمایلی به ارائه انعطاف‌پذیری بیشتر ندارند.

حدود ۷۹ درصد از کسانی که برای این تحقیق مورد سوال قرار گرفته اند، مایلند قانون کار تغییر کند تا اجبار کارمندان به کار در دفتر غیرقانونی شود. با این حال، ۴۸ درصد خواستار ایجاد استثنا برای برخی کارمندان هستند، از جمله برای کارمندان خدمات اورژانس. در همین حال، ۳۱ درصد فکر می‌کنند که مهم نیست که شغل حصوری باشد یا مجازی.

دولت انگلیس در حال بررسی وضعیت کار پس از همه‌گیری ویروس کرونا است و در حال بحث و گفتگو درباره چگونگی اجرای هرگونه قانون جدید است. این قانون جدید می‌تواند شامل حق قطع ارتباط کارمند و کارگر باشد که به کارگران این امکان را می‌دهد تا درباره هر تصمیمی در مورد کار در خانه یا مکان‌های دیگر غیر از دفتر کار با کارمند و کارگر خود مشورت کنند.

مطالب مرتبط:

• فیس بوک اجازه نشر نظریات مربوط به نشت ویروس کرونا از آزمایشگاه چین را می‌دهد

• اندازه‌گیری پارامترهای سلامتی با ساعت‌ هوشمند هواوی؛ قابلیتی مهم در روزهای کرونایی

• کرونا دسترسی مردم آمریکا به اینترنت پرسرعت را به یک بحران تبدیل کرده است

هرچند همه کارگران نمی‌توانند انعطاف‌پذیری در کار را داشته باشند، حدود ۳۶ درصد از افراد مورد تحقیق نشان دادند که می‌خواهند در دفتر بمانند، یا به راحتی نمی‌توانند کار خود را از جای دیگری انجام دهند. اوکتا تحقیق مشابهی را در ماه می‌سال ۲۰۲۰ انجام داد و در آن زمان فقط ۲۴ درصد از کارگران اظهار داشتند که می‌خواهند به کار اداری تمام وقت برگردند.

کارگران انگلیسی مطمئناً بیشتر از همتایان اروپایی خود طرفدار کار از راه دور هستند. در انگلستان، ۱۹ درصد‌امیدوارند که به طور دائم در خانه کار کنند، که بالاتر از هلند (۱۲ درصد)، سوئیس (۱۴ درصد) و فرانسه (۱۵ درصد) است. ۴۳ درصد از بریتانیایی‌ها نیز ترکیبی از ساعات اداری و خانه را ترکیبی از کار را ترجیح می‌دهند.

بسیاری از کارگران ترس از این دارند که تمایل به رویکرد انعطاف پذیرتر برای کار از سوی کارفرمایان مقبول نشود. نیمی از این نظرسنجی اظهار داشتند که انتظار دارند کارفرمایان انعطاف‌پذیری بیشتری در این زمینه داشته باشد، اما یک سوم معتقدند که در صورت تقاضای کارفرما مبنی بر مراجعه به دفتر، بدون انتخاب گزینه‌ای از راه دور، مجبور به بازگشت خواهند شد.

در واقع، ۱۶ درصد از این افراد گزارش دادند که مشاغلی که در آن کار می‌کنند به آن‌ها حق انتخابی در این زمینه نداده است. اگر کارگران با بازگشت به محیط کار مواجه شوند، توانایی انجام اقدامات بهتری را خواهند داشت.

مسائلی نظیر حضور افراد کمتر در محل کار (۳۴ درصد)، استفاده از فناوری‌های ضد کرونا شامل تلفن‌های استریل برای فاصله اجتماعی (۲۷ درصد) و ماسک اجباری (۲۶ درصد) از موارد ذکر شده دیگر هستند. توانایی کار در ساعات شلوغ نیز برای ۲۲ درصد گزینه مهمی بود.

این تحقیق همچنین به بررسی امنیت سیستم برای کارگران و کارمندان در هر دو محل کار و محل‌های دور افتاده پرداخت. این بررسی نشان داد که ۳۹ درصد از کارمندان اداره فقط از رمز عبور به عنوان مانع تهدید‌های امنیتی استفاده می‌کنند. در مقایسه با هلند (۲۳ درصد)، سوئد (۲۹ درصد)، سوئیس (۳۲ درصد) و فرانسه (۳۲ درصد) بزرگترین عامل این امر بریتانیا شناخته شد. با این حال، یک سوم (۳۳ درصد) از وی پی ان استفاده می‌کند در حالی که ۳۱ درصد از احراز هویت چند عاملی (ام اف‌ای) استفاده می‌کنند. ۱۵ درصد نیز گفتند که نمی‌دانند کارفرمای خود اقدامات امنیتی در نظر گرفته است یا خیر.

منبع: Tech Radar

۰–