مرخصی بدون حقوق فرهنگیان و کارمندان دولتی

روش‌های مرخصی بدون حقوق برای فرهنگیان، و شرایط مورد نیاز برای این موضوع : علاوه بر مرخصی استحقاقی و مرخصی استعلاجی، کارمندان و کارگران می‌توانند از نوع سوم مرخصی که به آن مرخصی بدون حقوق معروف است، استفاده کنند. این نوع مرخصی، حداکثر دو سال طول می‌کشد.

روش‌های مرخصی بدون حقوق برای فرهنگیان

تفاوت این نوع مرخصی با دو نوع دیگر این است که در طول این دوره، فرد هیچ گونه مزایا و حقوقی دریافت نمی‌کند و همچنین مشمول بیمه نمی‌شود.

در این متن، شرایط استفاده از مرخصی بدون حقوق برای فرهنگیان را بررسی می‌کنیم.

کدام افراد می‌توانند از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند؟

طبق قانون کار، فقط کارگران و کارمندان رسمی می‌توانند از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند. اما با رعایت یک سری شرایط که در ادامه توضیح داده خواهیم شد، تمام کارمندان و کارگران رسمی، قراردادی (پیمانی) و آزمایشی نیز می‌توانند از مرخصی بدون حقوق بهره‌مند شوند.

حداکثر مدت زمان این مرخصی سه سال است و اگر فردی بخواهد در رشته‌ای مرتبط با کار خود ادامه تحصیل دهد، می‌تواند مدت مرخصی را به مدت دو سال تمدید کند.

شرایط استفاده از مرخصی بدون حقوق عبارتند از:

– زمانی که مرخصی استحقاقی فرد به پایان رسیده است، اما به دلایل خاصی نمی‌تواند از آن استفاده کند.
– اگر مرخصی استعلاجی چهار ماهه فرد به پایان رسیده است و به دلیل بیماری قادر به ادامه کار نیست، می‌تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.
– زمانی که فرد به دلیل همراهی با همسر خود مجبور به ترک محل کار خود می‌شود.
– اگر فرد قصد دارد تحصیلات خود را ادامه دهد و برای این منظور باید مدارک مربوطه را آماده کند.

در طول مرخصی بدون حقوق، قرارداد کارگر و کارفرما به حالت تعلیق در می‌آید و به همین دلیل، فرد مشمول عیدی، مزایا و بیمه نمی‌شود.

با این حال، اگر حق بیمه در طول مرخصی بدون حقوق پرداخت شود، به عنوان سنوات دوران مرخصی بدون حقوق در نظر گرفته می‌شود و در دوران بازنشستگی هم قابل محاسبه است. اما قابلیت دریافت پاداش و عیدی ندارد.

بازگشت به کار پس از مرخصی بدون حقوق و شرایط قانونی مربوطه

برای استفاده از مرخصی بدون حقوق، فرد باید با کارفرمای خود توافق کند و از این توافق دارای مدرک کتبی باشد تا بتواند پس از مرخصی به محل کار بازگردد و قرارداد کار را مجدداً ببندد.

لازم به ذکر است که پس از پایان مرخصی بدون حقوق، اگر فرد تمایلی به ادامه همکاری نداشته باشد، باید به محل کار خود مراجعه کرده و استعفای خود را به طور رسمی اعلام کند.

اگر مدت زمان قرارداد هنوز به پایان نرسیده باشد و فرد به محل کار بازنگردد، ترک کار به عنوان یک فسخ یک طرفه قرارداد از طرف وی تلقی می‌شود و کارفرما می‌تواند شکایتی علیه وی داشته باشد.

در مورد قانون کار و مرخصی بدون حقوق، قوانین زیر را باید رعایت کرد:

1. ماده 16 قانون: قرارداد کارمندانی که از انواع مرخصی بدون حقوق یا بدون مزد مانند مرخصی تحصیلی به مدت دو سال استفاده می‌کنند، در طول مرخصی به حالت تعلیق در می‌آید. مرخصی تحصیلی می‌تواند برای دو سال دیگر تمدید شود.

2. ماده 31 قانون: شرایط استفاده از مرخصی بدون حقوق را بیان می‌کند.

3. درخواست مرخصی بدون حقوق باید به مسئول واحد با ذکر علت و مدت ارائه شود و تا زمانی که مسئول واحد موافقت نکند، فرد نباید محل خدمت را ترک کند.

4. ماده 34: پس از پایان مرخصی استحقاقی، مرخصی بدون حقوق آغاز می‌شود.

5. ماده 35: استفاده از مرخصی بدون حقوق، حفظ پست سازمانی فرد را الزامی نمی‌سازد.

6. ماده 36: مدت مرخصی بدون حقوق به جز ادامه تحصیل، در لحاظ بازنشستگی جزو سوابق کاری محسوب نمی‌شود.

• ماده 37: اگر در طول مدت مرخصی بدون حقوق، روزهای تعطیل نیز وجود داشته باشد، این روزها نیز به عنوان بخشی از مدت مرخصی بدون حقوق محسوب خواهند شد.
• ماده 38: در طول مرخصی بدون حقوق، امکان استفاده از مرخصی استعلاجی وجود ندارد.
• ماده 39: حداکثر مدت دو ماه مرخصی بدون حقوق به پزشکان و پیراپزشکان اعطا می‌شود.
بازگشت به کار پس از مرخصی بدون حقوق
طبق آیین‌نامه اجرایی مرخصی بدون حقوق، تا پایان مدت مرخصی، پست و سمت فرد حفظ خواهد شد و امکان بازگشت به کار پس از مرخصی بدون حقوق وجود دارد.

طبق ماده 40 آیین‌نامه، در مواردی مانند سفر زنان به ماموریت همسر خود، حفظ سمت این دسته از کارکنان به دلیل طولانی بودن زمان آن الزامی نیست.

افرادی که مرخصی بدون حقوق آن‌ها به پایان رسیده است، اما مایل نیستند به کار خود بازگردند، می‌توانند استعفای خود را اعلام کنند.

اگر بعد از پایان دوره مرخصی بدون حقوق، فرد به کار خود برنگردد، این به معنای لغو یک‌طرفه قرارداد کار توسط کارمند یا کارگر است و کارفرما می‌تواند علیه ترک کار نیروی خود شکایت کند.

مراحل و شرایط دریافت مرخصی بدون حقوق فرهنگیان

مراحل و شرایط دریافت مرخصی بدون حقوق عبارتند از:

1. اتمام مرخصی استحقاقی
2. تعیین نیاز فرد به مرخصی بدون حقوق توسط مسئولین سازمان
3. موافقت مسئولین با درخواست مرخصی بدون حقوق

لازم به ذکر است که اگر کارمند بدون اخذ مرخصی حاضر نشود، غیبت به حساب او خواهد آمد. اما فرد می‌تواند تا سه روز پس از غیبت، به دلایلی مانند تولد فرزند، استدعا توسط مراجع قضایی، فوت اقوام، ازدواج، بیماری شخصی یا خانوادگی و غیره، درخواست مرخصی استحقاقی داشته باشد.

بعد از تأیید شرایط توسط مدیر سازمان، غیبا عرض پوزش، به نظر می‌رسد متن درخواست شما ناقص است و قسمتی از آن بریده شده است. لطفاً متن کامل درخواست خود را ارسال کنید تا بتوانم به طور دقیق تر به شما پاسخ دهم.

اشتغال در طول مرخصی بدون حقوق ممنوع است و در صورت نقض این قانون، فرد ممکن است به محکومیت انفصال خدمت موقت به مدت 6 ماه تا یک سال محکوم شود و مزایا و حقوق مربوط به این دوران به او بازگردانده شود.

فردی که در حال اشتغال در یک شغل است باید به آن متعهد باشد؛ بنابراین، در طول مرخصی بدون حقوق، اشتغال در سایر شغل‌ها ممنوع است و در صورتی که شخص در این دوران به شغل دیگری مشغول شود، باید منتظر عواقب آن باشد.

تعهد به شغلی که در آن فعالیت می‌کنید، مهم است و اگر در طول مرخصی بدون حقوق به شغل دیگری مشغول شوید، این نشانه عدم تعهد به شغل است که قانون کار آن را ممنوع کرده است.

شرایط استفاده از مرخصی بدون حقوق کارمندان شامل موارد زیر می‌شود:

• اگر کارمند مرخصی استحقاقی را دریافت نکرده باشد، باید حتماً ابتدا از مرخصی استحقاقی خود استفاده کند؛ اما فردی که قبلاً از مرخصی استحقاقی استفاده کرده باشد، می‌تواند مرخصی بدون حقوق دریافت کند.
• دلیل استفاده از مرخصی بدون حقوق باید توسط مدیران و مسئولان سازمان تأیید شود؛ زیرا آنها باید صلاحیت دریافت مرخصی را تأیید کنند.
• برای استفاده از مرخصی بدون حقوق، نیاز به موافقت مسئولان است؛ بنابراین، بدون موافقت مدیر، کارمند نمی‌تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.
• دوران مرخصی بدون حقوق جزو سوابق کاری کارمندان محسوب نمی‌شود.
لطفاً توجه داشته باشید که در صورت عدم حضور در محیط کار بدون داشتن مرخصی، غیبت به حساب کارمند راه خواهد یافت.
در این دوره، بیمه و سایر تعهدات نیز وجود ندارند. اما در صورتی که کارمند بتواند حق بیمه خود را در این دوره پرداخت کند، این مدت جزو سابقه کاری او محسوب می‌شود.
بعد از شروع کار، سوابق کاری شما آغاز می‌شود؛ بنابراین، در هر ماه، شمبعد از شروع کار، سوابق کاری شما آغاز می‌شود؛ بنابراین، در هر ماه، شما باید حق بیمه خود را پرداخت کنید تا در سوابق کاری شما دوران مرخصی بدون حقوق نیز لحاظ شود.

متن نامه درخواست مرخصی بدون حقوق فرهنگیان

با احترام

به استحضار می‌رسانم که به دلیل بروز مشکلات خانوادگی و تحصیلی، درخواست مرخصی بدون حقوق را به مدت (تعیین شده توسط خودتان) ماه از تاریخ (تاریخ درخواست) دارم. در راستای تأمین نیازهای فوری، از شما خواهش می‌کنم دستورات لازم را صادر فرمایید.

ضمناً، این درخواست با علم و پیشنهاد مدیر مستقیم من صورت گرفته است. من تا حد امکان در این دوران، اموری که مربوط به شغلم می‌باشد را به اتمام خواهم رساند و از همکارانم در اجرای وظایفم کمک خواهم گرفت.

ضمناً، خواهشمندم در صورت لزوم، اطلاعات تماس خود را به من اعلام فرمایید تا در صورت نیاز، با شما در ارتباط باشم.

با تشکر فراوان،
(نام و نام خانوادگی)

چند سال می توان از مرخصی بدون حقوق فرهنگیان استفاده کرد ؟

سوال مهمی که در مورد مرخصی بدون حقوق فرهنگیان مطرح می‌شود، این است که تا کنون چند سال است که این نوع مرخصی وجود دارد.

برای پاسخ به این سوال، باید بگوییم که ماده ۷۲ قانون کار بیان می‌کند که بر اساس توافق کتبی بین کارفرما و کارگر، باید مدت زمان مرخصی بدون حقوق، شرایط بازگشت به کار پس از استفاده از مرخصی، مدت زمان مرخصی بدون حقوق و سایر جزئیات مشخص شود.

با این حال، مدت زمان استفاده از مرخصی بدون حقوق طبق ماده ۱۶ قانون کار، محدود به ۲ سال است.

برای استفاده از مرخصی بدون حقوق، کارمند یا کارگر باید با درخواست خود موافقت کند. در این نوع مرخصی، حقوق پرداخت نمی‌شود و کارکنان نمی‌توانند بدون اطلاع کارفرما از شغل خود استعفا دهند.

اگر فردی بخواهد برای ادامه تحصیل از مرخصی بدون حقوق استفاده کند، می‌تواند این بازه زمانی را تا دو سال تمدید کند.

زنانی که در زمان ماموریت همسر خود همراهی می‌کنند، حداکثر تا ۶ سال می‌توانند از این نوع مرخصی استفاده کنند.

مرخصی بدون حقوق برای فرهنگیان پیمانی :

اگر کسی از مرخصی بدون حقوق استفاده کند، قرارداد کاری او در طول مرخصی به حالت تعلیق در می‌آید و این مدت زمان به عنوان سابقه کاری او محسوب نمی‌شود.

بعد از پایان مرخصی، فرد می‌تواند به محل کار خود بازگردد؛ زیرا قرارداد او از حالت تعلیق خارج می‌شود.

در زمان بازگشت به کار، سابقه کاری فرد مجدداً محاسبه می‌شود.

مرخصی بدون حقوق برای فرهنگیان پیمانی:

کارمند پیمانی فردی است که قرارداد استخدام او تنظیم و طبق آن به خدمت گرفته می‌شود. مرخصی بدون حقوق برای فرهنگیان پیمانی چگونه است؟

با توافق دستگاه استخدام کننده، کارمندان پیمانی می‌توانند هر سال به مدت یک ماه از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند، طبق ماده ۱۳ آیین‌نامه استخدامی.

در این مورد، باید توجه داشت که کارمندان پیمانی در صورت استفاده از مرخصی بدون حقوق، حقوق و بیمه مربوط به مرخصی بدون حقوق را دریافت نمی‌کنند.

مدت زمان مرخصی بدون حقوق کارمندان پیمانی، لغو مرخصی بدون حقوق و تمدید مدت مرخصی، بسته به توافق کارفرما و کارمند، شرایط خاصی دارد.

دریافت رضایت کارفرما در مورد مرخصی بدون حقوق کارمندان پیمانی، عاملی بسیار مهم است.

همانطور که قبلاً اشاره شد، مدت زمان مرخصی بدون حقوق جزو سابقه کاری افراد محاسبه نمی‌شود و در بیمه نیز محاسبه نمی‌شود.

به موجب ماده ۳۹ قانون مدیریت، زمانی مدت مرخصی مشمول بیمه و سابقه خدمت می‌شود که حق بیمه پرداخت شود.

همچنین توجه کنید که مدت زمان مرخصی بدون حقوق جزو سابقه کاری محسوب نمی‌شود و هنگام شروع کار، سابقه کاری شما از روز شروع به کار دوباره محاسبه می‌شود.

بنابراین، اگر در طول مرخصی بدون حقوق، حق بیمه خود را ماهان مرخصی بدون حقوق فرهنگیان:

استفاده از مرخصی بدون حقوق برای فردی، باعث تعلیق قرارداد کاری او در طول مدت مرخصی می‌شود و این مدت زمان به عنوان سابقه کاری او محاسبه نمی‌شود.

پس از پایان مرخصی، فرد می‌تواند به محل کار خود بازگردد؛ زیرا قرارداد او از حالت تعلیق خارج می‌شود.

در زمان بازگشت به کار، سابقه کاری فرد مجدداً محاسبه خواهد شد.

پرداخت بیمه در زمان مرخصی بدون حقوق فرهنگیان رسمی

پرداخت بیمه در زمان مرخصی بدون حقوق فرهنگیان رسمی، یکی از مسائل مهمی است که در خصوص عدم پرداخت حقوق و مزایا برای این دسته از افراد بررسی می‌شود. برای اینکه سابقه کار در زمان مرخصی بدون حقوق به عنوان بخشی از سوابق کاری ثبت و مورد محاسبه قرار گیرد، لازم است سازمان آموزش و پرورش بیمه مربوطه را پرداخت کند.

طبق ماده ۳۹ قانون مدیریت خدمات کشوری، اگر کارکنان در زمان مرخصی بدون حقوق بیمه خود را پرداخت کنند، می‌توانند از مزایای درمانی و سابقه بیمه خود در این دوران استفاده کنند. برای این منظور، آنان باید مبلغ بیمه معوض خود را به صورت کامل به سازمان بیمه پرداخت کنند.

از آنجا که مرخصی بدون حقوق در سوابق کاری فرد شمرده نمی‌شود و هنگامی که فرد به کار خود بازگردد، سوابق کاری او شروع می‌شود، درصورتی که فرد حق بیمه خود را به صورت شخصی و ماهانه پرداخت کند، زمان مرخصی بدون حقوق نیز به عنوان بخشی از سوابق کاری او در هنگام بازنشستگی محاسبه خواهد شد.

درباره شامل شدن عیدی در مرخصی بدون حقوق، باید گفت که همانند سنوات، بیمه و حقوق، عیدی نیز در این دوران به فرد تعلق نمی‌گیرد. با پایان مرخصی بدون حقوق و بازگشت فرد به محل کار، حقوق و سایر مزایا از جمله عیدی به فرد پرداخت خواهد شد.

برای ثبت مرخصی بدون حقوق در سوابق کاری و محاسبه آن هنگام بازنشستگی، فرد باید خودش به پرداخت حق بیمه اقدام کند؛ در غیر اینصورت، مدت زمان مرخصی بدون حقوق جزو سوابق خدمت فرد محسوب نمی‌شود و در هنگام بازنشستگی محاسبه نخواهد شد.